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Luxottica, il via al patto generazionale e spazio ai giovani
Il patron di Luxottica, Del Vecchio, ancora una volta ha un occhio di riguardo per i suoi dipendenti: dopo polizze aziendali, asili nido, bonus spesa, dà il via per primo al patto generazionale. In pratica i dipendenti vicini alla pensione vengono agevolati ad uscire per far entrare i giovani.
Questo farà si che nei i prossimi tre anni, 100 dipendenti Luxottica, a cui mancano 3 anni alla pensione, potranno lavorare part time al 50% (senza che che ci sia incidenza sulla pensione), dando la possibilità a 100 giovani di essere assunti a tempo indeterminato.
Il quotidiano “Il Giorno” sottolinea che anche il governo sta pensando a questa mossa per rilanciare l’occupazione e che è già stato sperimentato dalla Regione Lombardia.
Il patto generazionale rientra tra gli accordi firmati da Luxottica con i sindacati per il rinnovo del contratto integrativo.
Non ci sarà il passaggio ereditario del lavoro dai genitori ai figli, ma sono previste da subito 600 assunzioni a tempo indeterminato.
Oltre al patto generazionale, l’accordo prevede che a carico dell’azienda ci siano:
- i libri di testo scolastici;
- il rimborso per i figli che all’università hanno una media dei voti almeno del 29;
- il carrello della spesa per tutte le famiglie, cioè la distribuzione di un paniere di beni alimentari del valore di circa 120 euro
- la copertura assicurativa delle spese mediche per figli, coniugi o conviventi.
I lavoratori della sede di Milano possono inoltre contare sull’assistenza per la gestione dei bambini a casa in giornata o per limitati periodi di tempo (babysitting on demand) e sul EasyDo, un maggiordomo aziendale che fa tutto per te: dalla tintoria, alle pratiche amministrative, al ritiro degli esami medici.
Alessandro Sartoretto
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